作精男同事靠碰瓷我上位后悔疯了章节分享

作者: 佚名

最近更新: 更新时间 2025-11-08 08:21:09

状态: 连载

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【内容简介】

我叫姜柔，是一家科技公司的老板，正专注处理季度报表时，助理小张慌慌张张地推门而入。「姜总，不好了！有人在网上发视频举报我们公司歧视女性员工！」我挑眉看去，视频里一个打扮花哨的男员工正捏着嗓子哭诉：「姐妹们，我真的不吐不快。虽然我是男的，但我觉得公司对女性员工太不公平了，特别是怀孕的女同事，不仅被调离

【目录】

第一章

第二章

第三章

...

第四章2025-11-08 08:21:09

【原文摘录】

我挑眉看去，视频里一个打扮花哨的男员工正捏着嗓子哭诉：「姐妹们，我真的不吐不快。虽然我是男的，但我觉得公司对女性员工太不公平了，特别是怀孕的女同事，不仅被调离重要岗位，连产假都休不安稳！」

我认出这是营销部的李明臣，公司里出了名的挑事精。上周我刚因他的方案不合格找他谈过话，没想到转头就收到这样的「惊喜」。

…….

「全是胡说八道！」我把平板摔在桌上，「我们公司女性高管占比超过百分之四十，产假福利比国家标准还要多三十天，他这是恶意诽谤！」

「可是姜总，视频已经上热搜了，评论区全是骂我们的。」

我打开手机，公司的官方账号果然已被攻陷。无数辱骂评论刷屏，合作方的电话接踵而至。

「姜总，看到新闻了，咱们的项目要不先停一停？」

「姜姐，这舆论压力太大了，货款能不能缓两天？」

我气得手微微发抖。

这时，办公室门被推开，李明臣带着几个女员工大摇大摆地走进来。

「姜总，现在全网都在声讨您呢，」李明臣翘着兰花指，「我劝您还是顺应民意，改善一下公司对女性的待遇吧。」

「改善什么？公司哪条制度亏待女性了？」

「比如孕妇不应该加班，应该调整到轻松岗位，这都是为了她们好啊。」

「公司从来没有强制孕妇加班，调岗也是完全自愿的！」

李明臣冷笑一声，「您就别狡辩了。这样吧，我代表全体员工提出三个要求：一所有怀孕员工立即调至清闲岗位；二给女性员工额外增加三十天带薪假；三您得公开道歉。」

「你做梦！」

「那您就别怪我了，」李明臣晃了晃手机，「劳动监察大队已经受理了举报，很快就会来公司调查。到时候，看您怎么收场。」

他们离开后，我瘫坐在椅子上。

助理小张小声建议：「姜总，我们要不把公司的福利政策公布出去，澄清一下？」

我正要点头，忽然看到一条热评：「别洗了，我就是这家公司的员工，那些福利都是做样子的，实际上女性晋升特别难！」

她顿时明白了，这些人根本不在乎真相。

「不用澄清了，」她摆摆手，「他们不是要公平吗？我给他们公平。」

第二天，我召开了全体员工大会。

「最近公司发生了一些事情，」她看着台下，「经过深刻反思，我决定采纳大家的建议，彻底改善公司对女性的待遇。」

台下响起一片掌声，李明臣更是得意地开启了直播。

「因此，我宣布，从今天起，公司将实施以下新政策：」

—— 引自章节：第一章

「那是你的个人问题，」姜冷冷地说，「公司要对所有人公平，不能因为个别人影响整体效率。」

「可是......」

「没有可是，这是最终决定。」

李明臣脸上的笑容僵住了，他显然没料到我会来这一手。

人事部当天下午就下发正式文件，所有特殊照顾政策即刻取消。

行政部同步拆除了母婴室的标识，将房间改为杂物间，弹性打卡系统被彻底关闭，全公司统一启用严格打卡计时。

项目经理急匆匆敲开我办公室：「姜总，新政策执行后，研发部那个重点项目至少延期两周。王工哺乳期必须准时下班，而她的那部分代码别人根本接不了。」

我从报表中抬起头：「以前你们依靠个别人的牺牲来维持效率，这本身就是一种不平等。现在，请你们用公平的方式解决问题。」

项目经理张了张嘴，最终无奈地退出办公室。

下班时分，我刚拿起外套，李明臣就带着五六个人堵在了电梯口。

「姜总，我们需要一个说法！」李明臣举着手机直播，「您看看，这些同事因为您的新政策生活全都乱套了！这就是您想要的公平吗？」

他身后一个年轻妈妈激动地说：「我孩子还在幼儿园等着，现在迟到早退一分钟都要扣钱，这合理吗？」

另一个男员工插话：「以前弹性工作制，我还能抽空带父亲做康复，现在全完了！」

我冷静地看着镜头：「这些不正是你们要求的吗？绝对的公平。」

「我们要的不是这种公平！」李明臣尖声道。

「那么你们要的是特权？」我反问，「选择性地为某个人群争取特殊待遇，然后让另一部分人承担代价，这就是你们口中的平等？」

正当双方僵持不下时，前台带着两位穿着制服的工作人员走了过来。

「姜总，」前台小声说，「劳动监察大队的同志来了。」

为首的工作人员表情严肃地出示证件：「我们是来就员工举报的性别歧视问题进行调查的。」

监察人员随机抽取了多名员工进行单独谈话。

大部分员工慑于公司现状和监察人员的威严，说话谨慎，只含糊地表政策确实带来了一些不便。

然而，当轮到市场部骨干王薇时，情况发生了变化。

王薇坐在椅子上，双手紧握，指节泛白。

她不敢看监察人员的眼睛，声音犹豫：「制度……是好的，但是……工作的氛围，有时候……确实让人感到压力，尤其对女性……可能，不那么友好。」

她的话语含糊，没有具体事例，却恰好印证了李明臣所谓的隐形天花板和文化氛围论调。

—— 引自章节：第二章

「姜总，看在多年合作份上，我给你24小时，如果明天这个时候，贵公司的负面舆论还不能彻底平息，并给出让我们满意的解决方案，我们将立即启动终止合作程序，造成的所有损失，由贵公司承担。」

这意味着公司可能面临数千万的巨额亏损，甚至伤筋动骨。

压力之下，几位公司元老和高管敲开了我办公室的门。

「姜总，好汉不吃眼前亏，要不……咱们暂时退一步？」副总苦口婆心，「先把新政收回，安抚住员工和舆论，渡过这个难关再说，硬扛下去，公司真可能要垮啊！」

「是啊姜总，李明臣那种小人，以后再收拾不迟，眼下保住公司才是最重要的。」

夕阳的余晖透过落地窗，将办公室染成一片昏黄。

我独自站在窗前，背影挺直却透着一丝孤寂。

似乎所有的路都被堵死了。

我坐回办公椅，揉了揉发胀的太阳穴，强迫自己冷静下来，重新梳理邮件，试图寻找任何可能的破局线索。

就在我几乎要放弃时，一封没有发件人姓名的匿名邮件引起了我的注意。

我点开附件，里面只有一个音频文件。

带着一丝疑虑，我戴上了耳机，按下了播放键。

一阵细微的电流噪音后，李明臣那熟悉的声音清晰地传了出来，背景似乎是在楼梯间：

「王薇，你怕什么？你只要按我说的做，在必要的时候帮衬几句，不用说得太明，含糊一点反而更有效……等搞倒了姜柔，凭我的资历和这次掀翻老板的功劳，上位是十拿九稳，到时候，营销部副总监的位置，不就是你的了吗？跟着我，比你跟着那个油盐不进的女人有前途多了！」

音频到此戛然而止。

办公室里一片死寂，只有耳机里残留的电子忙音在耳边嗡嗡作响。

我缓缓靠向椅背，窗外城市的霓虹初上，在我冷静的眼底映出点点寒光。

我没有立刻行动，将音频文件加密保存，然后叫来了助理小张。

「小张，你悄悄去查一下这封邮件的IP来源，注意保密。」我低声吩咐，眼神锐利，「另外，帮我约王薇，就说是关于她下一个季度的绩效目标，我想单独和她谈谈，不要引起任何人注意。」

小张会意，立刻去办。

当天下午，王薇忐忑不安地走进了我的办公室。她低着头，不敢与我对视。

「王薇，坐。」我语气平和，甚至亲手给她倒了杯水，「你在公司五年了，一直是市场部的骨干，能力和成绩，我都看在眼里。」

王薇紧张地搓着手：「姜总，您过奖了。」

—— 引自章节：第三章

「你真的不明白吗？」我身体微微前倾，目光如炬，「李明臣许给你一个营销部副总监的位置，空头支票，画个大饼，你就心甘情愿被他当枪使，在劳动监察面前说那些模棱两可足以置公司于死地的话？你想过没有，如果公司真的因为这种不实指控而垮了，你王薇，能得到什么？一个前副总监的虚名？还是跟着李明臣去下一家公司继续兴风作浪？」

王薇的嘴唇开始颤抖。

「李明臣是个什么人，你比我清楚，挑拨离间，搬弄是非，毫无底线，他能出卖公司，出卖我，将来有一天，同样会毫不犹豫地出卖你，你现在是他手中的刀，用完之后，是会被小心收起，还是被随手丢弃？」我的声音不高，却字字敲在王薇心上，「你好好想想，你想要的，究竟是凭自己本事挣来的前程，还是这种踩着公司尸骨靠阴谋诡计换来的注定坐不安稳的位置？」

王薇的心理防线开始松动，眼眶泛红。

我没有逼她，只是将一份文件推到她面前：「这是市场部下一个重点项目的初步构想，我认为你有能力牵头，回去好好想想，想清楚了，随时可以来找我，公司珍惜真正的人才，但也绝不会任人欺凌。」

与此同时，我又分别约谈了那几个当初跟着李明臣起哄如今却因失去弹性工作制而怨声载道的员工。我没有绕弯子，直接开门见山：

「你们当初喊着要公平，现在绝对的公平来了，你们却又受不了，那么请你们告诉我，你们追求的，究竟是仅限于女性的特权，还是所有员工，无论男女，在遇到实际困难时，都应该得到的基于人性化考虑的关怀和便利？」

几个员工面面相觑，哑口无言。

「公司原本的弹性制度特殊关怀，受益的不仅仅是女性，家里有生病老人的男员工，孩子年幼需要接送的父母，甚至只是希望错峰通勤避免拥堵的人，都曾是这些政策的受益者，是李明臣，打着为女性争取权益的旗号，绑架了你们的诉求，煽动对立，最终导致所有人都失去了原本拥有的便利，损害公司，最终损害的是你们每个人的切身利益。」

这番话如当头棒喝，让几人羞愧地低下了头。

他们意识到，自己不知不觉成了李明臣搅乱局势的棋子。

另一方面，我授意公关部改变策略。

不再正面澄清所谓的歧视谣言，而是通过一些匿名的员工心声第三方职场观察号，有选择地释放真实案例。

这些话题迅速在网络上引发新一轮热议，但讨论的焦点开始悄然转变。

「我们追求的公平，难道就是不分青红皂白的一刀切吗？」

「之前骂公司歧视的人呢？出来看看，现在公平了，大家满意了吗？」

「感觉被带节奏了，那个举报的男员工本身就很可疑啊！」

—— 引自章节：第四章