花光两万亿，老板们求我别再创业后续在线阅读

作者: 安之何处

最近更新: 更新时间 2025-07-10 16:01:26

状态: 连载

字数: 6.02万字

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推荐指数：★★★

【内容简介】

如何用一句话形容群星科技董事长王诩取得的成就？“百万漕工衣食所系！”网文写手王诩赶稿猝死，重回青春岁月，【两万亿创投返现系统】加身。只要创投的项目产生亏损，不管亏了多少系统资金，都能等额返还多少个人财产。那还有什么好犹豫的呢？不就是烧钱吗？烧！给外卖员、快递员交五险一金；项目人手不够就招人，坚决不允

【目录】

第1章

第2章

第3章

第4章

第5章

第6章

第7章

第8章

第9章

第10章

第11章

第12章

第13章

第14章

第15章

第16章

第17章

第18章

第19章

...

第20章2025-07-10 16:01:26

【原文摘录】

我不是在高铁上码字吗？

这是给我干哪来了？

“嘿，诩哥儿，和你说话呢。”一张驴脸扑在床边，闯进王诩的视野。

“黄博？”看见这张脸，王诩顿时一愣，怀疑自己是在做梦。

这是自己大学期间最要好的舍友，但是自己结束北漂以后，两人再没见过。

不是做梦，怎么可能突然见到？

“这是睡懵了？”长了一张驴脸的黄博见舍友呆呆愣愣的，张开右手晃了晃。

发现仍没有吸引来注意，他撇了撇嘴：“行吧，你继续睡，睡醒以后咱再聊他个五毛钱的天。”

撂下这句话，黄博回了自己那边，在床下方的书桌前坐下。

看见这一幕，王诩不由得微蹙眉头。

上床下桌，这不是典型的学校宿舍配置吗？

高铁可不长这样。

等等，宿舍？

王诩心里一激灵，猛地坐了起来。

天花板倒挂的风扇，四张上床下桌的床位，靠窗的水池，紧挨着的盥洗室和厕所......

这他娘的不就是大学宿舍吗？

意识到这一点，王诩赶紧在床上翻找起来。

没一会儿，他在枕头底下摸出一个手机，定睛一瞧。

嘿，还真是华为Asceond P1。

自己人生中第一台智能手机，电信合约版，0元购机但需每月消费189元。

点亮屏幕一看，时间是2012年9月13日上午8点23分。

王诩忍不住倒吸一口凉气。

喜闻乐见的重生剧情居然发生在了他身上了。

从2025年回到了2012年，大四上学期，即将去企业实习的时间点。

王诩寻思着，自己也没撞大运啊，怎么就碰上了这么好的事呢。

是的，好事！

绝对意义上的大好事！

谁不想回到过去，带着领先时代的见识，将人生过得更精彩啊。

因此，王诩很快接受了这个事实，转而思索接下来何去何从。

像前世那样去拓维信息实习？

然后进乐视工作，在会计贾赴美下周回国之后，转入熊爪厂内部转岗多个部门？

回过头来想想，王诩发现，自己转入熊爪厂以后，从团购到外卖，再到出行，干过的事不少，能成的事一件都没有。

“重来一次，我不想再半生颠沛流离了。”王诩眼底闪过坚定神色，决定要做出改变。

就在这时，一道半透明界面出现在他的视界里，浮现一行行字幕。

【两万亿创投返现系统向您报到】

【创投亏损，等额返现】

【宿主：王诩】

【创投资金总池：两万亿】

【个人资金：1，369.4】

【使用说明（点击展开）】

网文小说诚不我欺，穿越者果然必备金手指。

—— 引自章节：第1章

这时，住在对面床位的舍友黄博站起身凑了过来，关切问道：“诩哥儿，睡醒没？聊个五毛钱的天？”

王诩回过神来，暂时不去想烧钱的事，美美地抻了个懒腰：“醒了？你想聊什么？”

一边说着，他一边下床。

刚睡醒，眼睛糊着，忒不舒服，得洗把脸清爽一下。

黄博让开道，神情凝重问道：“这不马上实习了嘛，我手头有两个地方可以去，有些拿不定主意，想请诩哥儿帮我参考参考。”

2025年到2012年，足足13年的跨度。

很多事情已经记忆模糊。

但是在黄博实习这件事情上，王诩印象深刻。

这家伙路子野，竟然同时拿到了鹅厂和熊爪厂的实习offer。

王诩记得，黄博最后去了熊爪厂实习，成功转正。

只不过后来被0f0单车挖走，短暂风光了几年以后，身陷欠薪风波。

搞到后来混得不甚如意。

等等，0f0！

回忆到这里，王诩立即来了灵感。

论烧钱，共享单车可是一条好路子啊。

真要敞开手脚，别说三个月内烧掉1个亿了，10个亿也不在话下！

从这一点延伸开来，现在正在进行“千团大战”的团购，即将激战的外卖，马上就要开启市场争夺的网约车，都是烧钱的好项目！

而且完美契合群星科技框定的互联网+吃喝玩乐、衣食住行的经营范围。

换个角度想，王诩在框定经营范围的时候，其实已经下意识往这几块想了。

只不过当时的想法还不够清晰而已。

现在这层窗户纸被戳破了，王诩的思路一下子捋清。

深吸一口气，压下心中的躁动，他一边走向窗户旁的洗手台，一边开口说道：“如果你真想请我参考，那我建议你去鹅厂。”

两人同寝三年，关系还是很近的，没有交浅言深的顾忌。

该说什么就说什么。

“为什么啊？”黄博紧跟在王诩身后追问，“给哥们分析一波呗，诩哥儿。”

王诩拧开水龙头，掬了几捧水泼在脸上，整个人顿时清爽许多。

摘下毛巾擦干脸上的水，王诩转身面对舍友，认真说道：“鹅厂已经坐稳互联网社交领域扛把子的地位了，今后它的所有业务，都有一个托底的老大哥，发展潜力可见一斑。但是熊爪厂呢，它有什么？”

黄博挠了挠脑袋，疑惑问道：“它有搜索引擎啊，而且正在多元化发展，地图、贴吧、音乐等业务都搞得很不错，发展潜力也不差吧？”

—— 引自章节：第2章

吴偲韫，女，33岁，本科复旦大学，主修英语语言文学，辅修工商管理，硕士美国哈佛大学，主修公共管理。

毕业以后进Unilever中国总部做了两年管理培训生，轮岗市场部和总裁办公室；

然后被挖到Proter@Gamble中国，任高级总裁执行助理，可谓前途远大。

之所以辞去这么好的工作，回湘省发展，是因父母年老，想找份离家近的工作，就近照顾。

王诩看完简历，非常满意，立即问道：“什么时候可以面试？”

Thomas笑道：“我这就安排，最迟明天下午。”

“其他三个职位你们也多上点心，尽快给我推荐合适的人选。”

“您放心，我们一定全心全意为您服务。”

“嗯。”王诩点点头，签了合同，付了定金，起身离开。

Thomas热情欢送财神爷。

翌日，上午10点。

开福区万达广场，星巴克。

一番交谈过后，王诩看着坐在对面的俏丽美少妇，给出自己的条件：“年薪40w，年终奖另算的待遇。社保、五险一金这些福利，全部给你拉满。”

气质温婉的吴偲韫柔声回道：“王总，您知道的，我回星城工作，就是为了照顾父母，所以在工作时间上......”

王诩竖起右手打断了对方，认真说道：“群星科技提倡效率工作，坚定执行八小时工作制和每周双休，法定节假日必休，如有特殊情况需要员工加班，加班工资翻两到三番。”

听着这些话，吴偲韫有些动容。

这种待遇的公司，国内企业非常少见，甚至可以说没有。

她来面试之前查过，群星科技是刚注册的初创公司。

一般来讲，初创公司往往会让员工拼了命地加班加点工作。

若不是知道群星科技注册资金1个亿，实缴资金也是1个亿，吴偲韫都要怀疑这是一家骗子公司了。

考虑到卧病在床的母亲和行动不便的父亲，又想到40w的年薪确实不低，吴偲韫很快做出决定：“王总，很荣幸作为您的助理，为您服务。”

“好。”王诩微笑点头，探身和美女助理轻轻握了下手。

他随即说道：“吴助理，你的第一个工作，就是整理一份你自己的劳务聘用合同，第二个工作，则是帮公司租一个合适的办公场地。”

“好的，王总。”吴偲韫立即进入工作状态。

她从随身包包里取出钢笔和巴掌大的笔记本，记下王诩说的话，同时请示道：“王总，您对办公场地有哪些要求？”

“我只有两个要求。”王诩竖起右手食指，“一是高大上，二是交通便利，方便员工上下班，公司不差钱。”

—— 引自章节：第3章

既然加入了群星科技，就要对得起公司给出的年薪100w的待遇。

不能摸鱼！

王诩目送对方离开，然后摁下布置在办公桌左上角的呼唤铃。

很快，吴偲韫推门走了进来：“王总，有什么吩咐？”

“请莫总监和何总监来一下。”

“好的。”

五分钟后，人力资源总监莫婷和财务总监何心语联袂走进总裁办公室。

莫婷是一位三十出头的奇女子，几千万身家的丈夫婚内出轨，被她一纸诉状净身赶出家门。

然后带着三岁的女儿从松江回到星城，重启人生。

何心语今年四十三，在普华永道工作了十几年，出于个人和家庭原因，选择回到星城。

养老是不可能养老的，她还这么年轻，就一边照顾老小，一边出来找工作。

群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口号。

这样，她就能平衡家庭和工作。

“莫总、何总，公司的招聘工作必须马上搞起来，各部门都需要填充大量人手，这件事你们人力资源部和财务部要通力合作。”王诩也不客套，请莫婷和何心语坐下以后，直接布置工作。

“好的，王总。”莫婷左手捧着笔记本，右手拿着钢笔，“在招聘上，您有什么指示？”

何心语也摆出了同样的姿态。

王诩早有腹稿，立即回道：“公司不差钱，所以不能亏待员工。你们商量出一个至少达到行业薪资水平中位数以上的薪资体系，同时要把社保、五险一金、交通补助、住房补助、伙食补助等福利给我拉满。还有......”

停顿了一下，王诩加重语气说道：“公司要重点面向35岁以上的中年和应届毕业的大学生展开招聘。”

“啊？”莫婷微微张开红唇，很是惊讶。

面向应届大学生展开招聘，是题中应有之义。

但是各个公司都在向社会输出35岁以上的优秀员工，咱群星科技却偏要反其道而行，向社会引入？

这是一种何其愚......智慧的策略！

“具体原因我不多做解释，你们以后就会知道。”王诩摆摆手，示意基操勿6。

然后看向两位总监，正色强调：“有一点你们必须牢记，公司不差钱，所以在招聘35岁以上员工的时候，给出的薪资待遇不能比他们上一家低，甚至要给他们涨薪10%到20%。”

“啊？”这一回，轮到财务总监何心语张开红唇，大感震惊了。

35岁以上的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样拼命工作。

基于这一点，这个人群非常好拿捏。

不降薪？那就滚！

于是各大公司大量向社会输出35岁以上的优秀员工。

—— 引自章节：第4章