章节小结
这段文字展现了一个职场权力更替的缩影，主角陆泽楷作为公司核心设计师，长期为公司发展做出贡献，却被逐渐边缘化。而新晋助理凌云则在顾婉君的扶持下迅速上位，甚至取代了陆泽楷原本的位置。主角的沉默与忍让，背后是深深的失望与被背叛感。文中通过一个椅子的细节、电话沟通的语气、以及对过往的回忆，层层递进地揭示了职场中权力、忠诚与背叛之间的微妙关系。
作者通过冷静克制的叙述方式，让读者感受到主角内心的压抑与挣扎，同时也引发对职场公平、忠诚与个人价值的深度思考。
剧情解析
本章围绕“权力更替”与“信任崩塌”两个核心展开：
开篇以一把椅子引入，暗示主角的不适与被边缘化的状态；
电话沟通揭示了主角与顾婉君之间关系的紧张与变化，也暴露出顾婉君对凌云的偏袒；
回忆段落回顾了主角多年来的付出与顾婉君曾经的承诺，形成强烈对比；
结尾以主角的沉默回应，暗示他内心的动摇与未来的不确定性。
整体剧情节奏紧凑，情绪层层递进，为后续人物关系的破裂与冲突埋下伏笔。
精彩节选
我一言不发地走过去，只是看了一眼那椅子的品牌和型号，就知道它的腰部支撑系统有严重的设计缺陷，长期使用只会加重我的腰伤。
我无视便利贴和那顶绿帽子，把它推到无人问津的墙角。
恰好 顾婉君 来了电话，刚一接起，就是她那带着命令的声音。
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“你怎么才到公司，是不是还在为项目总监的事闹情绪？陆泽楷，你的格局能不能大一点？”
“那个职位只是个名头，核心的设计还是要靠你，你和我难道连这点默契都没有了？”
我没有出声，她似乎觉得话说重了，语气稍微软化。
“我知道你心里不舒服，但你也明白凌云对公司未来发展的重要性，我不能让他的起点太低。”
“你向来是最支持我的，这次也一样，对吗？”
怕他起点太低，就不怕我彻底凉了心？
再说了， 哪家企业需要靠架空首席设计师，去给一个刚来的助理铺路？
全都是她偏袒凌云的托词罢了。
我实在没有力气与她争辩，只低低地“嗯”了一声。
顾婉君似是很满意我的乖顺，继续道：
“另外，凌云有个方案出了点问题，你去处理一下，今天下班前把最终版发给我，别让我催第二遍。”
我只觉得可笑，她不打电话来安慰我，却命令我给凌云收拾残局。
平日里在部门内给他树立威信，把他犯的所有低级错误都归结为还在适应，
甚至他抄袭国外小众作品，她都亲自出面用钱摆平，没让他承担任何后果。
她说要给新人机会，转手就把项目负责人的名号给了凌云。
现在他把客户的设计稿弄得一团糟，却要我这个被夺权的人去补救？
共事五年，我提过三次独立开设个人工作室，每一次她都用同样的理由搪塞。
最开始说公司刚起步，需要我坐镇，我信了。
后来公司规模扩大，她说怕我单飞影响团队稳定，我也忍了。
再后来，公司成了业内标杆，我大学同学的个人品牌都快上市了。
我以为时机成熟，再次和她商讨未来规划，她却指责我野心太大，不懂感恩。
可凌云空降不过半年，就什么都有了。
人物分析
陆泽楷：
他是公司核心设计师，沉默寡言却能力出众。五年来对公司忠心耿耿，却因新人凌云的到来而逐渐被边缘化。他有理想、有追求，却被现实一次次打击，内心积压着愤怒与不甘，却仍选择隐忍。他的形象代表了那些在职场中默默付出却被忽视的老员工。
顾婉君：
她是公司的高层管理者，曾与陆泽楷关系亲密，如今却因偏袒新人而与他产生裂痕。她表面理性、温和，实则强势且善于操控。她以“格局”“公司发展”为由，掩盖自己的偏心，是典型的“职场政治家”。
凌云：
虽然未正面出场，但通过他人视角可看出他是顾婉君一手扶持的新人，能力尚浅却获得高位。他犯错却无人问责，甚至抄袭也能被“摆平”，象征着职场中“关系大于能力”的现象。
章节评论
评论一：
这一章节通过细腻的心理描写和场景细节，成功塑造了一个被忽视、被架空却依旧隐忍的职场老将形象。主角陆泽楷面对不公时的沉默，比任何激烈的争吵更具冲击力，让人感受到一种“无声胜有声”的悲凉。
评论二：
顾婉君作为昔日的合作伙伴，如今却成为主角的“对立面”，她的行为模式与言语逻辑极具现实感。她口口声声说“信任”“格局”，却用行动一次次打击主角的尊严。这种“温情式打压”在职场中极为常见，极具共鸣。