章节小结
这篇文章通过“我”与赵会计和老板之间的交锋，揭示了职场中常见的不合理制度以及权力的滥用。文中展现了公司内部管理混乱、制度不透明的现象，同时也反映了普通员工在面对高层时的无力感和无奈情绪。这种矛盾不仅让主角陷入困境，也引发了读者对职场公平性的思考。
剧情解析
文章主要围绕一次报销事件展开，揭示了职场中常见的三大问题：
制度不透明：报销上限5000元的规定并未提前告知员工，而是隐藏在墙上的通知里，这使得员工无法及时了解并调整行为。
权力不对等：尽管“我”据理力争，但由于职位低微，最终只能接受老板的决定，无法真正改变现状。
人情与规则的矛盾：老板口头上强调“制度”，但实际上却根据自己的喜好灵活处理问题，例如“破例一次”这样的表述，显示出规则并非绝对公正。
整个剧情紧凑，通过对话推动情节发展，同时穿插心理描写，增强了故事的真实性和代入感。
精彩节选
我看着赵会计油盐不进的样子，只得又回到老板办公室。
“老板，财务这边说发票金额高了，需要你签字才能报销。”
老板拿过报销单一看，少了1万多，马上就乐呵呵地对我说：
“清清啊，你也知道，这么大的公司，也不能靠人管，得靠 制度 ，这次就当你花钱买个教训，本来公司是不允许的，但是为你破例一次，下不为例啊。”
说完，在报销单上签了字。
黑了我1万多，他当然愿意签字了。
拿了老板的签字，我再次跑到财务部。
刚把报销单递过去，会计又又给我扔了出来了：
“报不了！”
听到这句话，我一下子血都快冲脑门子上了。
“又怎么了？”
“老板规定每个月报销上限是5000，你得分成9个月才能报销，回去拆一下再拿来。”
我努力克制住自己的情绪，深呼吸了一下：
“赵会计，有什么问题你不能一次说清楚？”
“公司的财务制度就在墙上贴着呢，你自己不看我有什么办法？”
我抬头一看，果然贴着一张通知，问题是谁没事跑到财务去看通知？
我觉得自己要爆发了，声音逐渐开始变高了：
“报销款是我替公司垫付的，是公司欠我的钱，并不是奖金或者工资，我花了近5万，为什么要分9个月还给我？你要付利息给我吗？”
结果，会计还是那句话：“这是老板规定的，只要老板签字，我随时可以报销。”
“又是老板？”
看会计那个样子，我估计也说不通了，于是，我又一次去找老板。
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“老板，财务那边说公司新规定，每个人的报销上限是5000每个月？”
“没错啊，是这样规定的。”
“我一直出差，没时间回来报销，攒了大半年的报销，即使按照公司差旅标准报销，也有4万多啊。”
人物分析
“我”（主角）：
主角是一个认真负责的员工，但因公司报销流程繁琐且不合理，导致自己蒙受经济损失。从文中可以看出，“我”具备一定的理性思维，能够清晰地表达自己的立场，并尝试通过沟通解决问题。然而，在面对强势的老板和固执的会计时，显得相对弱势。
赵会计：
赵会计是一个典型的官僚式角色，机械执行所谓的“制度”，却完全不顾实际问题。她态度冷淡，缺乏同理心，甚至将所有责任推给“墙上贴的通知”。她的行为体现了某些职场中基层管理者对规则僵化的理解。
老板：
老板表面上打着“制度”的旗号，实则是为了维护自身利益。他既不愿意承担员工垫付资金的压力，又想通过签字报销的方式从中获利。一句“下不为例”更是暴露了他的虚伪与自私。
章节评论
评论一：
文章以细腻的笔触描绘了职场中的潜规则与显规则冲突。表面上看是财务制度的问题，但实际上却是老板利用规则为己谋利的表现。“黑了我1万多”的情节将这种不公平推向高潮，令人深思——当个人利益被牺牲时，是否还有反抗的空间？
评论二：
故事中反复提到的“制度”，实际上成为了一种推卸责任的工具。无论是赵会计还是老板，都试图用“制度”来掩盖自己的冷漠甚至贪婪。而“我”作为夹在中间的普通职员，则成为了这种体制下的受害者，这种反差极具讽刺意味。