![[徒弟靠拍马屁成了我的上司，我反手让竞争对手都发大财]节选试读](http://image-cdn.iyykj.cn/0905/53186599a4aa94d9da7362a260eed43b6ae39e851ee0d9-8K64Ir_fw480webp.jpg)
作者: 佚名
最近更新: 更新时间 2025-12-14 14:09:01
状态: 完结
字数: 6.90万字
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推荐指数：★★★★★
【内容简介】
我一手带出来的徒弟，靠着拍老板的马屁，一跃成了我的顶头上司。她上任立刻抢走我的所有项目分成，还在会上得意地宣称：“师父，你这套方法过时了，以后得按我的新规矩来。”老板很是欣赏她的初生牛犊，顺势把我的年度分红和股权激励也给了她。“多给徒弟一个机会，你不退位，年轻人怎么进步？”我不再多说，而是快速收拾好
【目录】
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第一章2025-12-14 14:09:01
【原文摘录】
老板很是欣赏她的初生牛犊，顺势把我的年度分红和股权激励也给了她。
“多给徒弟一个机会，你这样三十好几的老人不退位，年轻人怎么进步？”
我不再多说，而是快速收拾好自己的私人物品，
然后找到核心客户和供应链老板的号码，各自发去信息。
现在，竞争对手也有机会进步了。
1
老板刚宣布完我的一切都给柳青青，部门员工就炸了锅。
他们担心自己的分成也要被抢走。
柳青青却一副胸有成竹的样子：
“接下来公布我的新规矩。”
“我们要从劳动密集型转型，师父过去的方法就像大力出奇迹，全靠辛苦堆起来，太原始了。”
“以后我们要有温度，取消数据分析和项目周期复盘，部门的客户资源和对应提成，全部平分！”
坐在我后面的员工立刻欢呼出声。
他们早就看不惯我的按劳分配规则，纷纷站起来用力鼓掌。
我坐在原处不动，沉着脸问她：
“我的原则是严谨对待每一个项目流程，如果按照你这种方式，大家最后都会依靠别人，消极怠工。”
柳青青却嗤笑一声：
“师父，你是在瞧不起我们部门的员工吗。”
“大家都很优秀，非要在你的监督之下才肯认真工作吗？我相信每一个人都有自我管理能力，绝不懈怠。”
“所以只要取消你那些没有用的会议，我们的效率就能翻倍。”
“这样一来，分成也能翻倍！”
员工们的情绪彻底被点燃了。
之前在我手下的人满面红光，看我的眼神也充满不屑：
“柳总监才是最好的上司，懂我们员工想要什么。”
“就是，姜悦太不通人情了，每天把严谨、数据挂在嘴上，我只是不小心错了几个数值就得加班修改，害我连打球的时间都没有。”
“人家柳青青虽然是姜悦的徒弟，可才三个月，刚转正就成她上司，说白了是柳青青自己有潜力，跟她这个师父没有半点关系。”
他们越说越过分，我回头一一看过去。
发现说的最难听的，竟然也是我一手带出来，从三千工资做到月入五万的徒弟。
心下一阵胆寒，没等我说话，老板接过话筒：
“不愧是我看中的人才，青青一上任，就解决了老员工没动力的问题，让项目部的气氛活跃十倍。”
“不像有些人，总板着脸搞数据、搞一丝不苟，最后把团队搞得死气沉沉，效率低下。”
柳青青堆起笑脸，对着老板弯下腰：
“我这也是跟老板您学的，您常说管理就是管人心，我都记住了。”
老板王崇山以前就是靠拍马屁上位，现在成了被拍马屁的人，脸上的得意怎么都掩不住。
—— 引自章节：第一章