作者: 佚名
最近更新: 更新时间 2025-12-02 10:09:43
状态: 连载
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【内容简介】
办完离职手续，我正准备退出工作群，却收到了行政发来的处罚通知。说我负责的试驾车有损坏，发来两种定损方案让我确认。方案一：店内售后原厂维修，换轮毂加做漆，总共一万二千八，公司和我各担一半。方案二：送外包修理厂，预计三千，我自己全出。我皱起眉头，搞什么？那台试驾车已经用了七年，有磨损很正常，凭什么让我背
【目录】
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第一章2025-12-02 10:09:43
【原文摘录】
方案二：送外包修理厂，预计三千，我自己全出。
我皱起眉头，搞什么？
那台试驾车已经用了七年，有磨损很正常，凭什么让我背锅？
于是我点开行政主管赵强的头像，直接私信他。
赵强很快回了一张图。
红圈圈着一台豪车的右后轮毂，上面有一处米粒大小的磕碰。
跟着是一句话。
「江哥，我们也是按流程办事，试驾车归还必须完好无损，都说离职见人品，您别为难我们打工人。」
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我盯着那句话，敲了一个“？”发了过去。
刚交了车钥匙和工装，我正想把手机里那该死的打卡软件卸载了，没想到最后关头又给我来这么一出。
赵强回了个“无奈”的表情包。
「公司新规定，离职员工经手的试驾车都要定损，然后依据售后评估，适当支付车辆折损费……」
他还附上一个集团内网的红头文件链接。
我打不开，因为我的账号一分钟前就被注销了。
我压着火打字：「这不合理。这台试驾车跑了三万公里，轮毂上那点伤明显是路面石子崩的。」
「车是损耗品，公司用了这么多年不换新就算了，我离职倒要我给你们翻新？」
「这车卖二手，多这一个磕碰少这一个磕碰，还能差出一万块钱？」
赵强倒是耐心：「磕碰在轮毂边缘，影响动平衡和美观。保时捷的标准您也知道，严谨。」
「我建议您选方案一，是贵了点，但走店内流水，有保修记录，每笔花费都查得到。」
他这副腔调让我火气上涌。
永远是这种好声好气，却根本不把人当人看的态度。
我攥紧了手里用来展示配置的iPad，指节都发白了，才忍住没把它砸出去。
这玩意儿要是摔了，他们能让我赔个原价。
我直接戳穿他：「赵强，别假惺惺了。走店内维修，售后能算工时产值，你也能拿点内部推荐的回扣吧？」
对面沉默了。
我收起手机，转身走向人力资源部的办公室。
离职单上，就差人力资源总监的签字了。
“哎呀，小江啊，这边系统显示你还有十二天年假哦。”
“按照集团最新规定，没办法像以前那样折算成三倍工资发给你了。”
“要不这样，你先休十二天假？假休完了，再回来拿离职证明。”
人力资源总监林美娟吹了吹刚做的美甲，翘着二郎腿，眼神都没从手机屏幕上移开。
我看着她，真是无语了，合着集团针对离职员工的“新规定”，全让我一个人赶上了。
都申请离职了，还让我休十二天假，明摆着是要卡我半个月，不想让我走。
我叹了口气。
罢了，莫生气，老腰要紧。
—— 引自章节：第一章